Jak zaplanować ścieżkę kariery?

To, co napisałam, nie jest odkrywcze. Ani dla „boomersów”, ani dla „millenialsów”. Jest co najwyżej zastanawiające dla „zetek”. Jak wyglądają prognozy kariery przyszłości? Czy nasze dzieci i ich dzieci będą powielały schematy i żyły w wyżej opisanym błędnym kole? Czy mamy/będziemy mieli wpływ na kształtowanie wachlarza umiejętności i potencjalnej ścieżki kariery?

Najważniejsza informacja jest taka, że każdy ma realny wpływ na kształtowanie wachlarza umiejętności i swojej ścieżki kariery. Jak?

Zacznij od uczciwej oceny swoich umiejętności, wartości i zainteresowań. Podziel kartkę na pół i z jednej strony wypisz wszystkie umiejętności, wartości i zainteresowania, które masz teraz, a z drugiej strony wypisz te, które chcesz utrzymać lub ukształtować. Podczas tego procesu miej na uwadze krótko- i długoterminowe cele zawodowe.

Następnie, w oparciu o wyżej wymienione umiejętności i zainteresowania, wyszukaj ofert pracy. Tak, w ten sposób o wiele lepiej zrozumiesz, jak pokierować rozwojem swojej kariery. Na tym etapie ważna jest również umiejętność obiektywnej selekcji. Na przykład to, że interesuję się modą, nie czyni ze mnie doskonałej projektantki, ale jeśli dołączyć do tego predyspozycje „lekkiego pióra”, to może mogłabym pisać artykuły i felietony o tematyce modowej?

W ramach swoich badań poznaj pożądane umiejętności, wymagania edukacyjne i preferencje, których możesz potrzebować. Określ trajektorię swojej kariery. Wiedza o tym pomoże Ci w ustaleniu celów zawodowych i określeniu ścieżki kariery. Przyłóż się do tego researchu – przez całe życie spędzamy w pracy ok. 90 000 godzin, a to jedna trzecia naszego życia. Nie pozwól, aby ten krok Cię sparaliżował. Pamiętaj, zawsze możesz zmienić zdanie. Zdobyte umiejętności i doświadczenie prawie zawsze przyniosą Ci korzyści. Ważne, aby zacząć.

Aby zagłębić się w tworzenie planu rozwoju zawodowego, weź pod uwagę 4 rodzaje ścieżek kariery: opartej na wiedzy, na umiejętnościach, w charakterze przedsiębiorcy i jako freelancer. W ramach każdego rodzaju podpowiem, jak stworzyć własną ścieżkę kariery.

Opiera się na wiedzy zdobytej poprzez doświadczenie. Niektóre dziedziny podążające ścieżką opartą na wiedzy obejmują zasoby ludzkie, marketing, księgowość, technologie i inżynierów. Tworzenie ścieżki kariery opartej na tym typie będzie w dużej mierze polegać na wspinaniu się po drabinie korporacyjnej, wykorzystując każde stanowisko jako możliwość poszerzenia kompetencji i przejścia do następnego, wyższego.

Rozwijanie ścieżki kariery opartej na wiedzy prawie zawsze będzie wymagało ciągłej edukacji lub podnoszenia kwalifi kacji. Podnoszenie umiejętności to strategiczne uczenie się w celu wypełnienia luk w branży. Będąc kandydatem z wykształceniem specjalistycznym lub doświadczeniem w branży niszowej, wyróżnisz się na tle konkurencji.

Ta ścieżka oparta jest na umiejętnościach o charakterze fi zycznym, praktycznym lub jest zorientowana na usługi. Zawody, które należą do tego typu ścieżki, wymagają wszechstronnego zrozumienia, jak działa konkretna funkcja czy mechanizm. Są to na przykład obszary budownictwa, sztuk scenicznych czy gastronomii.

Tworząc swoją ścieżkę kariery opartą na umiejętnościach, poświęć czas na zweryfi kowanie doświadczenia wymaganego na stanowisku, które Cię interesuje. W ramach każdego z podpunktów określ niezbędne umiejętności i stwórz plan ich zdobycia poprzez doświadczenie lub kształcenie zawodowe. W karierze opartej na umiejętnościach to doświadczenie jest Twoim największym sprzymierzeńcem.

Koncentruje się na rozwiązaniu problemu lub zaspokojeniu potrzeby za pomocą stworzonego przez Ciebie produktu, lub usługi. Przedsiębiorcy pracują samodzielnie lub zakładają fi rmę i zatrudniają pracowników. Założeniem kariery w charakterze przedsiębiorcy jest to, że rozwiązują problem konsumentów i odpowiadają na zapotrzebowanie rynku. Przykłady obejmują wszystko, od wymyślenia produktu na sprzedaż, po oferowanie usług pisania dla branż niszowych.

Tak jak istnieją niezliczone oblicza przedsiębiorczości, tak samo są możliwości, aby nabyć niezbędnych kompetencji. Podczas gdy niektórzy przedsiębiorcy „rodzą się w biznesie rodzinnym”, wielu wybiera krętą drogę, która obejmuje najpierw pracę w świecie korporacji. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i wartościach. Twoje umiejętności pomogą Ci określić, co możesz zrobić, a Twoje wartości pomogą określić, w jaki sposób te umiejętności wykorzystasz. Jeśli odkryjesz, że zawsze rozwiązujesz problem lub lubisz rozwiązywać problemy w swojej pracy, ścieżka kariery w charakterze przedsiębiorcy może być dla Ciebie odpowiednia.

Freelancerzy są zatrudniani przez osoby fi zyczne lub korporacje do wykonywania określonej pracy, lub projektu. Wielu freelancerów świadczy usługi, takie jak projektowanie grafi czne, pisanie, doradztwo czy fotografi a. W następstwie pandemii freelancing rozwinął się w dużej mierze, dzięki wybieraniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a nie korzyściami fi rmowymi. Największa liczba pracujących freelancerów znajduje się wśród pokolenia „zetek”, stanowiąc 53%, podczas gdy „millenialsi” stanowią 40%.

Większość freelancerów zaczyna pracę w fi rmie zewnętrznej. W rzeczywistości ich pierwszym klientem jest często ich ostatni pracodawca. Zlecenia freelancerów obejmują między innymi copywriting, tworzenie oprogramowania, doradztwo w zakresie marketingu cyfrowego, doradztwo SEO, zarządzanie reklamami oraz sprzedaż i generowanie leadów.

Jeśli interesuje Cię kariera freelancera, zrób research. Wiele stanowisk niezależnych lub kontraktowych wymaga kogoś z doświadczeniem agencyjnym. Na przykład, jeśli chcesz zostać konsultantem ds. marketingu cyfrowego, musisz mieć doświadczenie agencyjne w fi rmie marketingowej. Twoja ścieżka kariery będzie prawdopodobnie obejmowała również podnoszenie umiejętności w celu wypełniania niszowych ról w fi rmie na podstawie projektu. Freelancerzy muszą być o krok do przodu w swoich branżach, dlatego nadążanie za trendami w branży jest najważniejsze. Zaprojektowanie ścieżki kariery wokół miejsc, które według przewidywań będą nadal poszukiwane w przyszłości, zapewni pewien poziom bezpieczeństwa pracy. Chociaż większość ścieżek kariery ma stosunkowo liniową trajektorię, nie zawsze tak jest. Ruchy boczne lub nawet w dół po drodze mogą nadal prowadzić do udanej kariery. Posiadanie celów zawodowych pozwoli Ci ocenić każdą okazję pod kątem tego, czy ma to dla Ciebie sens w dłuższej perspektywie.