2018-05-01

W harmonii z osobowością, czyli o znaczeniu osobowości w pracy

Rynek pracy w ostatnim czasie bardzo się zmienia, bezrobocia nie ma, wahania dotyczące pracy są. Są teraz tak znamiennym zjawiskiem, jak jeszcze do niedawna była obawa przed utratą pracy. Pracę dziś znaleźć łatwo, pracownika do pracy trudniej.

Zdrowie jako kompetencja zawodowa...
zdjęcie
UDOSTĘPNIJ:

W zmianie tej warto uwzględniać znaczenie bardzo subtelnej, ale bardzo ważnej kwestii – dopasowania naszego charakteru albo mówiąc językiem psychologii naszej osobowości do stanowiska pracy. Powszechną wśród doświadczonych specjalistów do spraw rekrutacji opinią o mniej doświadczonych rekrutujących, szczególnie o właścicielach firm i menedżerach jest to, że kiedy zatrudniają pracownika zwracają uwagę przede wszystkim na kwalifikacje formalne, a w za małym stopniu na cechy osobowości.

Proporcje te szacują na 70 do 30%. Natomiast rozstając się z pracownikiem zaledwie w 30% deklarowaną przyczyną zwolnienia jest brak kwalifikacji, a w aż 70% brak pożądanych na stanowisku pracy, i w organizacji, cech osobowościowych. Bardzo często słyszę od menedżerów: nie pracuje już u nas, ale w sumie to dobrze, bo… nie był wystarczająco komunikatywny, nie miał pazura do handlu, wszędzie miał bałagan. To opisy cech osobowości, które można zbadać bardzo rzetelnymi narzędziami na etapie poprzedzającym zatrudnienie. Z drugiej strony warto, by poszukujący zatrudnienia pracownik poznał siebie, a także podjął próbę oceny w jakim stopniu nowa praca, nowe stanowisko, będą dla niego odpowiednie, czyli w jakim stopniu będą służyły jego osobowości. Nie zawsze taką próbę można podjąć samemu i czasami warto skorzystać z pomocy specjalisty. Praca stanowi tak ważny obszar naszego życia, że warto się zaopiekować sobą samym w tym obszarze, szczególnie gdy planuje się zmianę pracy lub stanowiska.

Jeśli ktoś nie ma odpowiedniej do stanowiska odporności na stres, może zagrozić sobie samemu. Jeśli z kolei lubi wyzwania, a stanowisko mu takich nie da, może się zniechęcić i stracić motywację do działania. Jeśli rozpozna obszar swoich niekompetencji i podejmie działania w odpowiednim momencie, może dużo zyskać. Zatem, by pracowało się nam dobrze, warto wybierać pracę, która będzie w harmonii z naszą osobowością. Mówiąc językiem psychologii taką, która zagwarantuje wysoki stopień dopasowania pracownika do wymagań stanowiska pracy. Dlaczego? Dlatego że niedopasowanie generuje koszty, a te ponoszą wszyscy.

Koszty ponosimy wszyscy

Zacznijmy od kosztów. Wybór nieodpowiedniej do stanowiska, pod względem cech, osoby to koszt dla samego pracownika, jego bezpośredniego przełożonego, współpracowników, ich rodzin oraz klientów. Na ile wycenić stratę, jeśli po trzech czy sześciu miesiącach pracownik odchodzi lub jest zwalniany, ponieważ nie sprawdził się na stanowisku pracy, gdyż był za mało sumienny, niewystarczająco wytrwały, źle współpracował z kolegami? W kategorię koszty wpiszemy: czas, stres, odchodzących lub niepozyskanych klientów, brak satysfakcji i wiele innych. Jak minimalizować ryzyko związane z doborem niewłaściwej osoby lub nieodpowiedniej do naszego charakteru pracy? Jak minimalizować własne ryzyko niedopasowania do stanowiska pracy? Moją propozycją jest poznanie siebie, swojej osobowości w kontekście jej dopasowania do pracy. Z kolei w przypadku pracodawców ważne jest dopasowanie osobowości kandydata do pracy na etapie rekrutacji. Zarówno w pierwszym, jak i w drugim przypadku sprawdzenie dopasowania można poczynić przez zastosowanie profesjonalnych narzędzi – profesjonalnych testów psychologicznych. Sama od wielu lat stosuję narzędzia przygotowane przez Pracownię Testów Psychologicznych i opracowuję diagnozy na potrzeby rekrutacji. Dla zatrudniającego raport z takiego badania może mieć dwie wartości i funkcjonalności zarazem. Po pierwsze ma znaczenie przy odrzuceniu osoby, której cechy nie są dopasowane do stanowiska pracy. Po drugie stanowi pomoc w poznaniu osobowości pracownika przed zatrudnieniem, po to, by wiedzieć, jak współpracować, co jest mocną stroną danej osoby, co ją motywuje, a w których obszarach stosować środki zaradcze i dlaczego lub jakich zadań nie delegować. Dla pracownika badanie i raport są ciekawą lekturą na własny temat – zasobów, jakie ma i kierunków, w których warto, lub nie warto, je inwestować. Czym zatem jest osobowość? Centralnym punktem osobowości jest pięć cech1 wyróżnionych podczas wieloletnich badań nad osobowością. Są to: neurotyczność, ekstrawersja, otwartość, ugodowość i sumienność. Ludzie mają pewne natężenie poszczególnych cech, co z kolei pozwala przewidywać efektywność wykonywania prac na poszczególnych stanowiskach. Poniżej znajduje się opis niskiego i wysokiego natężenia cech charakteru. Poza tymi pięcioma czynnikami, które są istotne w przypadku każdego pracownika na stanowiska menedżerskie i handlowe, warto rozpoznawać motywację osiągnięć oraz nadzieję na sukces. Te cechy osobowości pozwalają prognozować efektywność działań, czyli określają wytrwałość, silną wolę, przekonanie o własnych kompetencjach oraz wiarę w możliwość osiągnięcia celu. Kolejną znaczącą cechą jest umiejscowienie poczucia kontroli w sytuacjach związanych z pracą. Warto wiedzieć, że ludzie różnią się pod względem przypisywania kontroli, przyczyn sukcesów i porażek. Przypisywanie kontroli i sprawczości w sytuacjach związanych z pracą są bardzo ważne.

Tabela 1. Pięć cech osobowości istotnych w pracy (Costa, McCrae)

Czy skuteczniejszy będzie np. sprzedawca zdrowej żywności, który ma ogólne silne przekonanie, że jest kryzys i ludzie nie kupią „drogiego jedzenia”, czyli mają globalną postawę, to ode mnie nie zależy, czy że to ode mnie zależy, w jakim stopniu opanuję wiedzę o korzyściach płynących ze zdrowego odżywiania i przekona klienta o wartościach z niego płynących? Moim klientom zawsze rekomenduję kandydatów o wewnętrznym umiejscowieniu kontroli, czyli przekonanych, że są kowalami swojego losu. Z kolei osoby, dla których praca nabiera znaczenia, zachęcam do rozważania zachowań, w tym porażek, przez pryzmat tego, gdzie upatrują porażki: czy w sobie (i uruchamiają plan naprawczy), czy w otoczeniu (i spoczywają na laurach). Mimo, że cechy charakteru uważa się za względnie stałe, można nad nimi pracować. Warto poznawać siebie, swoją osobowość w kontekście jej dopasowania do stanowiska pracy. Dopasowanie dostarcza szeregu korzyści, począwszy od satysfakcji osobistej, poprzez zadowolenie klientów i współpracowników. Dopasowanie sprzyja zdrowiu i ogólnemu dobrostanowi. Pracujmy zatem w harmonii z osobowością. Przez poznanie siebie będzie nam łatwiej zrozumieć innych i pracować z większą satysfakcją.

Przypis:

  1. McCrae R.R., Costa P.T. (2005), Osobowość dorosłego człowieka. Perspektywa teorii pięcioczynnikowej. Tłum. B. Majczyna, Kraków: Wydawnictwo WAM.

Więcej wiedzy na temat zdrowia zdobędziesz na konferencji pt. Czego Ci lekarz nie powie

Te artykuły zyskują na popularności

Harmonia 2018 lipiec-sierpień
miniaturka
2018-07-01

Aktywny i zdrowy urlop, czyli jak odpoczywać, aby się zregenerować i nie zmęczyć

Zbliża się wyczekiwany przez wszystkich czas wakacji. Wielu z nas cały rok czeka na urlop, żmudnie odliczając dni do końca roku intensywnej pracy. Znamy też takich, nota bene...

Harmonia 2021 wrzesień-paździe...
miniaturka
2021-09-01

Zbuduj zdrowie własne i swojego zespołu

Czy znasz osobę, która Ciebie inspiruje, daje energię do działania i pozwala spojrzeć na życie z nowej, lepszej strony? Kogoś, kogo słowa inspirują do przemyśleń czy lepszych...

Harmonia 2017 listopad-grudzień
miniaturka
2017-11-01

Zdrowie jako kompetencja warta inwestycji

Problem braku pracowników na rynku pracy jest coraz dotkliwszy dla polskich przedsiębiorców. Dotkliwszy nie tylko dla pracodawców. Temat ów podejmowany jest częściej i coraz...

Harmonia 2018 styczeń-luty
miniaturka
2018-01-01

Dlaczego warto uczyć się prowadzenia rozmów z pracownikami na tematy trudne

Zdobywanie nowych kompetencji odbywa się na drodze naturalnego procesu, ale może być przyspieszone i usprawnione poprzez profesjonalną interwencję, na przykład w postaci szkolenia...


   |   

Najnowszy numer Harmonii
czeka już na Ciebie!

 

Najnowsze artykuły, interesujące
tematy, wybitni eksperci i gros
wartościowej wiedzy.


 

 



Archiwalne numery

Nasi eksperci

Redakcja

Redakcja czasopisma Harmonia.
Twoje Zdrowie,
Twoja odpowiedzialność.

 

Prenumerata: 728 457 165
Stoiska wystawiennicze: 503 447 471
Bilety na konferencje: 728 457 165
Reklama: 503 447 471
Redakcja: 728 457 165

redakcja@harmoniatwojezdrowie.com
dystrybucja@harmoniatwojezdrowie.com
www.harmoniatwojezdrowie.com

facebook.com/harmoniatwojezdrowie

Wszelkie prawa zastrzeżone. Dziękujemy, że korzystasz z legalnego źródła. Pamiętaj! Wydawca nie wyraża zgody na pobieranie, kopiowanie, powielanie i udostępnianie materiałów bez zgody Wydawcy poza portalem harmoniatwojezdrowie.com. Pobieranie, kopiowanie i powielanie materiału opublikowanych w portalu Harmonia Twoje Zdrowie Twoja Odpowiedzialność bez zgody Wydawcy to poważne przestępstwo. Jeśli chcesz możesz udostępnić link do portalu w mediach społecznościowych.

Zobacz koniecznie

Nagranie z konferencji „Czego Ci lekarz nie powie” 13.11.2021 z G2 Arena Jasionka k. Rzeszowa

zobacz teraz

COOKIES

Korzystamy z Cookies, by zapewnić Ci dostęp do informacji, wszystkich oferowanych usług, by gromadzić informacje związane z korzystaniem z serwisu, a także wyświetlać reklamy dopasowane do użytkowników. Stosowane przez nas pliki typu cookies umożliwiają właściwe wyświetlanie treści, analizę ruchu internetowego, ruchu reklamowego, a także utrzymanie sesji po zalogowaniu. Można wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na używanie Cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.