2017-11-01

Zdrowie jako kompetencja warta inwestycji

Problem braku pracowników na rynku pracy jest coraz dotkliwszy dla polskich przedsiębiorców. Dotkliwszy nie tylko dla pracodawców. Temat ów podejmowany jest częściej i coraz głośniej, ale nadal jeszcze nieśmiało.

Zdrowie jako kompetencja zawodowa...
zdjęcie
UDOSTĘPNIJ:

Z całą pewnością, co wynika wprost z prognoz demograficznych, zjawisko „braku rąk do pracy” na polskim rynku będzie jeszcze bardziej nabierało na sile w kolejnych latach. Oczywiście, dla pracowników poszukujących zatrudnienia sytuacja ta wydaje się być szansą. Natomiast są też grupy, które mogą nie skorzystać, a wręcz stracić w obliczu nowej sytuacji. Kto może stracić?

Konsekwencją zmian na rynku pracy jest to, że aktywne grupy zawodowe są nadmiernie eksploatowane, obciążone pracą i w wyniku tych zmagań tracą motywację i zdrowie. Ponadto frustruje ich grupa nowych pracowników, często przybywających do organizacji na chwilę, którzy na wejściu zarabiają więcej, wykazują się mniejszą lojalnością, zdaniem doświadczonych potrafią mniej, z czym nie mogę się nie zgodzić. Dla lojalnych może nie być oczywista zasada, że popyt kształtuje podaż. W konsekwencji rzeczeni sumienni i dobrzy pracownicy, za sprawą swojej lojalności zyskują kompetencje stanowiskowe i organizacyjne, pracując więcej, ale tracą zasoby zdrowotne nadmiernie się eksploatując. To na tej grupie, lojalnych i dojrzewających wraz z organizacją pracowników warto skoncentrować nowe aktywności związane z zarządzaniem. Jak to czynić? Przez kształtowanie właśnie w tych pracownikach kompetencji związanych ze zdrowiem. Na dostarczaniu im wiedzy, umiejętności i kształtowaniu postaw prozdrowotnych. Jestem pewna, że to dobra inwestycja – inwestycja w kompetencje zdrowotne pracowników lojalnych, zaangażowanych i doświadczonych.

Dowody. Ostatnie trzy lata aktywności zawodowej przeznaczyłam na analizowanie aspektów zdrowia w pracy. Prowadziłam badania kwestionariuszowe, obserwacje swobodne i uczestniczące oraz wielogodzinne wywiady pogłębione z pracownikami i kierownikami. Analizowałam wyniki badań polskich i zagranicznych, uczyłam się od ekspertów z Niemiec, jak zarządzać zdrowiem w organizacji. Głównym wnioskiem mojej pracy jest to, że zdrowie w polskich firmach nie jest traktowane jako kompetencja. Owszem, zdrowie w Polsce jest traktowane jako wartość, ale osoby aktywne zawodowo w niewystarczającym stopniu postrzegają znaczenie wpływu zdrowia na swoją karierę zawodową zarówno obecnie, jak i w przyszłości, a organizacje nie podejmują znaczenia zdrowia w pracy. Zdrowie pozostaje nadal tematem tabu. Pojęcie zdrowia, jako kompetencji w polskich przedsiębiorstwach, nie istnieje. Co prawda nastawienie na zmianę zachowań i krzewienie zdrowego stylu życia przeradza się w tworzenie programów profilaktycznych i promocyjnych, w których zmiana zachowań ryzykownych na prozdrowotne staje się istotniejszym elementem, niemniej jednak działania te nie znajdują jeszcze odpowiedniego miejsca w organizacji, w praktyce, ani w nauce o zarządzaniu ludźmi.

Kompetencje można uznać za osobiste zasoby pracowników, które pozwalają im prawidłowo realizować przypisane zadania. Zdrowie jest zasobem, a bez niego trudno realizować zadania zawodowe. Prawie w każdym podejściu do problematyki kompetencji podkreśla się ich wpływ na efektywność pracy, co jest także potwierdzane w badaniach empirycznych. Zatem, raz jeszcze to podkreślę, zdrowie, a tym bardziej jego brak, w istotny sposób wpływają na kompetencje pracownika i organizacji. Dbanie o zdrowie już nie tylko opłaca się w sensie ekonomicznym – niższych kosztów absencji, czy etycznym (humanistyczny wymiar zarządzania), ale warto i należy traktować je jak istotną w pracy kompetencję. Za traktowanie zdrowia jako kompetencji odpowiedzialny jest zarówno sam pracownik, jak i jego przełożony, a także organizacja jako system.

Podejmowanymi przeze mnie aktywnościami nie kierowała wyłącznie ciekawość i chęć zbadania problemu czy przedłożenia dowodów. Jestem przede wszystkim praktykiem, dostarczającym praktycznych rozwiązań w formie szkoleń, konsultacji czy systemów usprawniania zarządzania. Jestem też bardzo poczatkującym naukowcem, chcącym dostarczać rozwiązań powstałych na kanwie nauki, jaką jest psychologia. Celem moich prac było opracowanie narzędzi wyposażających ludzi w środowisku pracy w wiedzę, umiejętności, odpowiednie postawy pozwalające na kształtowanie kompetencji związanych ze zdrowiem pracowników na przestrzeni czasu, czyli wraz z ich dojrzewaniem w organizacji. Niezwykle ważne jest, by ludzie w swoich miejscach pracy świadomie zadbali o zdrowie, rozumiane jako stan pełnego fizycznego, umysłowego i społecznego dobrostanu, a nie tylko całkowity brak choroby czy niepełnosprawności. Zdrowie jest bardzo ważne w obliczu wyzwań przyszłości. Będziemy żyli dłużej, a tym samym pracowali dłużej, intensywniej i mam nadzieję, że w poczuciu wyższego dobrostanu.

Obecnie prowadzę prace polegające na testowaniu i analizie wyników testowania narzędzi. Narzędzi wspierających ideę i zadanie traktowania zdrowia jako kompetencji w organizacjach. Finalnie powstaną materiały informacyjne, kwestionariusze, prezentacje, rekomendacje – jak na przykład prowadzić rozmowy wspierające pracownika po powrocie do pracy, czy jak radzić sobie z absencją symulowaną. Właśnie powstają filmy instruktażowe dla menedżerów wyposażające w wiedzę dotyczącą tego istotnego zagadnienia. W sposób niskokosztowy, ale też atrakcyjny dla odbiorców, skuteczny, stworzony przy współpracy z ich odbiorcami, czyli pracowniami małych i średnich firm, narzędzia mają wspierać rozwój kompetencji związanych ze zdrowiem pracowników w organizacji. Opracowane narzędzia wyposażą biznes w odważniejsze podjęcie istotnego tematu zdrowia i zachęcą polskich przedsiębiorców do inwestowania w ten nowy obszar związany z organizacją pracy. Zdrowi pracownicy to zdrowa organizacja. Organizacja przyszłości.

Więcej wiedzy na temat zdrowia zdobędziesz na konferencji pt. Czego Ci lekarz nie powie

Te artykuły zyskują na popularności

Harmonia 2018 maj-czerwiec
miniaturka
2018-05-01

W harmonii z osobowością, czyli o znaczeniu osobowości w pracy

Rynek pracy w ostatnim czasie bardzo się zmienia, bezrobocia nie ma, wahania dotyczące pracy są. Są teraz tak znamiennym zjawiskiem, jak jeszcze do niedawna była obawa przed...

Harmonia 2018 lipiec-sierpień
miniaturka
2018-07-01

Aktywny i zdrowy urlop, czyli jak odpoczywać, aby się zregenerować i nie zmęczyć

Zbliża się wyczekiwany przez wszystkich czas wakacji. Wielu z nas cały rok czeka na urlop, żmudnie odliczając dni do końca roku intensywnej pracy. Znamy też takich, nota bene...

Harmonia 2021 wrzesień-paździe...
miniaturka
2021-09-01

Zbuduj zdrowie własne i swojego zespołu

Czy znasz osobę, która Ciebie inspiruje, daje energię do działania i pozwala spojrzeć na życie z nowej, lepszej strony? Kogoś, kogo słowa inspirują do przemyśleń czy lepszych...

Harmonia 2018 styczeń-luty
miniaturka
2018-01-01

Dlaczego warto uczyć się prowadzenia rozmów z pracownikami na tematy trudne

Zdobywanie nowych kompetencji odbywa się na drodze naturalnego procesu, ale może być przyspieszone i usprawnione poprzez profesjonalną interwencję, na przykład w postaci szkolenia...


   |   

Najnowszy numer Harmonii
czeka już na Ciebie!

 

Najnowsze artykuły, interesujące
tematy, wybitni eksperci i gros
wartościowej wiedzy.


 

 



Archiwalne numery

Nasi eksperci

Redakcja

Redakcja czasopisma Harmonia.
Twoje Zdrowie,
Twoja odpowiedzialność.

 

Prenumerata: 728 457 165
Stoiska wystawiennicze: 503 447 471
Bilety na konferencje: 728 457 165
Reklama: 503 447 471
Redakcja: 728 457 165

redakcja@harmoniatwojezdrowie.com
dystrybucja@harmoniatwojezdrowie.com
www.harmoniatwojezdrowie.com

facebook.com/harmoniatwojezdrowie

Wszelkie prawa zastrzeżone. Dziękujemy, że korzystasz z legalnego źródła. Pamiętaj! Wydawca nie wyraża zgody na pobieranie, kopiowanie, powielanie i udostępnianie materiałów bez zgody Wydawcy poza portalem harmoniatwojezdrowie.com. Pobieranie, kopiowanie i powielanie materiału opublikowanych w portalu Harmonia Twoje Zdrowie Twoja Odpowiedzialność bez zgody Wydawcy to poważne przestępstwo. Jeśli chcesz możesz udostępnić link do portalu w mediach społecznościowych.

Zobacz koniecznie

Nagranie z konferencji „Czego Ci lekarz nie powie” 13.11.2021 z G2 Arena Jasionka k. Rzeszowa

zobacz teraz

COOKIES

Korzystamy z Cookies, by zapewnić Ci dostęp do informacji, wszystkich oferowanych usług, by gromadzić informacje związane z korzystaniem z serwisu, a także wyświetlać reklamy dopasowane do użytkowników. Stosowane przez nas pliki typu cookies umożliwiają właściwe wyświetlanie treści, analizę ruchu internetowego, ruchu reklamowego, a także utrzymanie sesji po zalogowaniu. Można wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Korzystając z naszej strony wyrażasz zgodę na używanie Cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.